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行政专员(总部、分公司)

社会招聘

上海

行政/人事

岗位职责:

1、公司档案管理;

2、行政费用年度、月度预算的修订审核,日常行政费用支出的控制;

3、办公环境、安全管理;

4、公司会务、福利、各项活动的组织、纪录;

5、协调公司内外、部门之间的日常事务。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历;

2、积极向上,认真踏实,良好的沟通能力和协调能力,有较强的文字撰写能力;

3、工作细致认真,责任心强,具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力;

4、诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强,具有开拓精神和团队精神。

人事专员(总部)

社会招聘

上海

行政/人事

岗位职责:

1.完成公司档案管理及相关标准化推动、复核、优化、监督工作工作;  

2.防范及处理劳动争议事务,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,并建立台账跟进;  

3.协助处理人才梯队搭建及岗位胜任考核工作;  

4,工伤处理及整体对接跟进工作;  

5,负责对接分公司解决基层薪资释疑工作;  

6,负责协助人事其他工作事项。  

任职要求:

1、专科及以上学历,人力资源等相关专业优先;  

2、良好的倾听理解和表达能力,踏实勤奋,责任心强;  

3、具有良好的人际沟通及组织协调能力,优秀的学习与抗议能力;  

4、熟练掌握办公软件。

招聘专员(总部)

社会招聘

上海

行政/人事

岗位职责:

1、根据招聘需求, 进行简历筛选、候选人邀约、面试等工作;

2、依据招聘任务,合理开展工作,按要求完成任务;

3、及时与各部门沟通,反馈部门招聘进程;

4、熟悉网络招聘渠道,并进行日常维护。

任职要求:

1、专科及以上学历,至少半年招聘工作经验;大专及以上学历; 

2、熟悉招聘流程和面试技巧,有物流行业招聘实操经验,优秀的应届生可放低要求;

3、具备良好的沟通、表达能力,抗压能力强。

招聘主管/经理(总部)

社会招聘

上海

主管/经理

岗位职责:

1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;

2、负责开展公司各岗位人员招聘;

3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;

4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;

任职要求:

1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、有3年以上物流行业招聘经验,有猎头经验优先考虑;

3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情;

财务经理(总部、分公司)

社会招聘

上海

财务

岗位职责:

1、负责公司TMS系统财务模块的运作、维护、指导及分析工作;站在财务的角度监督指导各部门的TMS系统工作;

2、负责公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高公司盈利水平;

3、负责公司财务口径各类运营数据、管理报表的提供;

4、负责公司债权、债务和固定资产的核查工作;指导下级财务人员准确及时提供往来款项的各项报表;

5、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、专科以上学历,助理会计师及以上职称;

2、财务类相关专业,3年以上会计工作经验;

3、勤于思考、善于学习,工作认真细心;

4、熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策;

5、具有良好应变、沟通、组织协调能力和承压能力,熟练使用金蝶财务软件和EXCEL、WORD等信息技术工具。

6、乐观、自信,具有团队精神、能团结下属。

出纳(分公司)

社会招聘

南京

出纳

岗位职责:

1、完成具体指定的数据统计分析工作;

2、编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度;

3、协调管理统计信息系统,维护和更新统计数据平台;

4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作。

任职要求:

1、相关专业大专以上学历,有会计上岗证;

2、熟练操作电脑办公自动化,了解相关统计分析软件的操作和使用;

3、工作认真负责,承压能力较强,良好的团队合作精神。

普工(RDC仓的分公司)

社会招聘

宁波

普工

岗位职责:

翻包

容器整理

排序

复核员

任职要求:

1、身体健康、责任心强,能吃苦耐劳,适应倒班、加班;

2、为人正直、踏实,工作积极主动。

仓储主管/经理(RDC仓的分公司)

社会招聘

南昌

仓储

岗位职责:

1、遵守公司各项规章制度,负责仓库进货、出货、存货管理,负责物料的管理。

2、及时、完整、准确登记存货仓库账,序时登记,定期编制存货进出存报表。

3、负责仓库存货保管,保证库内存货安全,禁止无关人员及危险物品随意进入仓库。

4、负责存货日常管理,包括存货分类码放、整理、标识、及进出库调度。要求熟悉存货特性,分类管理,合理摆放,保证主干道通常,便于寻找和运输。

5、根据财务部的要求,定期或不定期核对存货入库、出库、结存数量。要求账目清楚、标识清晰、账卡物核对相符。经常对账点数,不定期自盘点、定期整盘点。

6、严格执行存货收发流程及要求,正确、及时办理原材料入库、生产领料、完工入库、销售出库、及其他类存货入库出库的开单、收发料和签字手续。

7、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求:

1、熟悉仓储运营模块;

2、仓储管理岗位经验两年以上。

调度经理(分公司)

社会招聘

南京

主管/经理

岗位职责:

1.监督协助现场零担货物出库清点和跟踪司机在途情况,着重把握要求司机及时进行异常反馈,要求长途车辆协助短驳派送监督;

2.短驳车辆(自有和外雇)提送货物计划制定和调度安排,优化派送路线及时效,日常联络,客户指令要求传达,并统计上报派送费用,优化短驳车辆满载率和拼车送货降低成本,填写《出车申请单》,做《短驳调度系统配载》,月末与车主费用核对确认并上报财务终审,并统计整理自有长途车辆短驳提成,每天《外雇车、自有车使用统计记录》,月度统一再上交分总;

3.外雇车辆资源储备和审定,外雇短驳车辆使用,价格谈判(外雇临时车辆证件留存和监督),配合度,执行标准第一责任人,监督自有和外雇车辆安全,如:雨布、挂钩、绑带等,外雇司机培训,监督执行系统费用录入;

4.接受派送司机反馈,根据反馈情况对于派送时间,车型,货物装载方式予以优化并将信息共享至相关部门;

5.保持及时与上级进行沟通汇报,完成上级领导,交办的特命事项及突发事件处理;

任职要求:

1.大专及以上学历;

2.有物流方面相关经验,熟悉车辆管理基本操作,有三方物流资源、快递快运公司的货源优先;

3.合理调配车辆(短驳车、干线车)使车辆效率最大化;

4.处理日常运输异常;

5.平衡车辆工作量,做好调度记录统计;

6.交接班时做好记录交待清楚需跟办的遗留事项;

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